Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок по ст. 40 ТК РБ могут любые работники, в том числе руководящие и выборные, например председатель профсоюзного комитета.

Работники предупреждают о своем желании уволиться путем подачи письменного заявления непосредственно нанимателю. В заявлении формулируется просьба об увольнении по собственному желанию и обычно делается ссылка на ст. 40 ТК РБ. Заявление работника должно быть подписано им лично.

Допускается пересылка заявления по почте.

Работник не обязан указывать, обосновывать причины, побудившие его к расторжению трудового договора на основании ч. 1 ст. 40 ТК РБ.

В течение месячного срока предупреждения на работника распространяется трудовое законодательство.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 г. №2 «О применении судами законодательства о труде»). Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения работник может письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой гражданин, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, приглашенный нанимателем в порядке перевода.

В соответствии с ч. 4 ст. 40 ТК РБ работник имеет право потребовать, а наниматель обязан его уволить в день, указанный в заявлении, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если наниматель по истечении срока предупреждения не выполнил свои обязанности, то наступает ответственность, например, в виде выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. При этом не имеет значение то, что работник не сдал материальные ценности, не оформил обходной листок и т. д. На решение этих и подобных вопросов отведен один месяц после предупреждения со стороны работника.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю в расторжении трудового договора с работником по ст. 40 ТК РБ.