Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В соответствии с требованиями норм п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, как того требует ч .1 ст. 73 ТК.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их (ч. 3 ст.73 ТК).
Условия оплаты труда работников, с которыми заключены контракты, регулируются требованиями Декрета Президента РБ №29 от 26.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями (далее — декрет).
В соответствии с ч. 1 п. 4 вышеназванного декрета выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их (ч. 3 п. 4 декрета).
В коллективном договоре, в трудовых договорах (контрактах) работников необходимо указывать конкретную дату выплаты заработной платы, а не период (периоды).
Законодательством Республики Беларусь предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.
Так, заработная плата выплачена с нарушением установленных сроков или не выплачена на момент проверки в следующих организациях Бреста и Брестского района: ЧСУП «МеталлПлюс» (Брест, Ленинский район), ЗАО «Белспецэлектромонтаж» (Брест, Ленинский район), ИООО «Брагун трейд» (Брестский район), ЧТПУП «Цони» (Брест, Московский район), ЧТУП по оказанию услуг «Нежный бриз» (Брест, Московский район), ООО «МБНСтройСнаб» (Брест, Ленинский район), ООО «Бугстроймаркет» (Брест, Московский район), ОДО «Брестагропромналадка» (Брест, Московский район), ЧТУП «Гарант-Опт» (Брест, Московский район), ООО «ОптЛайнПлюс» (Брест, Ленинский район), КУПП «Брестоблводоканалремналадка» (Брест, Ленинский район), ОДО «Евко-Транс» (Брест, Ленинский район), ООО «СилАнСервис» (Брест, Ленинский район), ООО «Бугстроймаркет» (Брест, Московский район), ООО «ДомАлекс» (Брестский район), ООО «Палац» (Брест, Ленинский район), ООО «Термо» (Брест, Ленинский район), ЧТУП «Лавка мясника» (Брест, Ленинский район), ЧТПУП «Время Водолея» (Брест, Ленинский район), ООО «Жилстройуслуга» (Брест, Ленинский район), ОАО «Тепличный комбинат «Берестье» (Брестский район), фермерское хозяйство Ятчука Виктора Кирилловича (Брестский район), ЧТУП «Златодар» (Брест, Ленинский район), ЧУПОУ «Подножиестрой» (Брестский район).
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
Подпишитесь на наши новости в Google