Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора на основании п. 1 ст. 35 ТК РБ по соглашению сторон производится в любое время. Так, нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по соглашению сторон.

При увольнении на данном основании дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон. Если они не достигли соглашения по данному вопросу (о дате), то соответственно не может применяться п. 1 ст. 35 ТК РБ. Встречаются случаи, когда работник просит уволить его по соглашению сторон, а наниматель увольняет его по собственному желанию. Такие действия неправомерны. Наниматель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон, но не применять другое основание, на которое работник не выражал согласия.

Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон (на заявлении работника имеется положительная резолюция уполномоченного должностного лица нанимателя), то последующая ее отмена или изменение даты увольнения в одностороннем порядке не допускается, так как аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и нанимателя. Наниматель (при отказе работника) после наступления даты увольнения вправе не допускать его к работе, а работник (при отказе нанимателя) может не выходить на работу.