Истечение срока трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия (п. 2 ст. 35 ТК РБ). По данному основанию прекращается:

трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК РБ) — с истечением его срока;

трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК РБ) — со дня завершения этой работы;

трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК РБ) — со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу;

трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17 ТК РБ) — с истечением сезона.

На этом основании прекращаются и трудовые договоры с временными работниками, заключенные на срок до 2-х месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до 4-х месяцев по истечении срока таких договоров.

Контракт, являющийся разновидностью срочного трудового договора, прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. При этом необходимо помнить, что каждая из сторон, т. е. как наниматель, так и работник, заключившая контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если работник написал заявление об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК РБ, а наниматель не увольняет его, хотя срок договора и истек, то на следующий день после истечения срока договора работник имеет право не выходить на работу.

Если по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 17 ТК РБ) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.