В Беларуси начали доплачивать за «хорошее поведение» на работе — неужели это новый тренд?

В Полоцке на сельскохозяйственном унитарном предприятии «Полоцк-Милк» решили внедрить инновацию, которая может удивить многих. Речь о доплате за хорошее поведение. Руководитель хозяйства, Вадим Лях, рассказал об этом в интервью «Сельской газете».

Правда, как именно оценивается это «хорошее поведение», и сколько за него платят в денежном выражении, он не уточнил. Возможно, у каждого сотрудника есть своя личная шкала «поведения».

Лях объяснил, что для того, чтобы молодые специалисты не уезжали в поисках лучшей жизни, они выработали систему поощрений. И если в других местах людям платят за выполнение плана, то в «Полоцк-Милк» решили добавить бонусы за то, как ты себя ведешь.

И вот тут, как говорится, начинается самое интересное. Кто-то в сети уже отметил, что «хорошее поведение» — это, наверное, «просто приходить на работу трезвым». Другие же считают, что такое поведение — это норма, и платить за это, мягко говоря, странно. Ведь если за «нормальное» поведение доплачивают, то что происходит в тех случаях, когда оно оказывается «плохим»?

Читайте также: В Бресте директор предприятия придумал схему экономии на налогах. В прокуратуре не оценили

По словам директора Вадима Ляха, у него два инженерных образования, однако в период заготовки кормов он не сидит в комфортном офисе, а лично работает в кабине трактора. Пользователи в сети предположили, что на такую работу его мотивирует не только «желание помочь» молодым специалистам, но и нехватка людей на местах.

И раз уж на «Полоцк-Милк» людей не хватает, может быть, им проще просто доплачивать за хорошее поведение, чем устраивать массовый набор новых кадров?

Журналисты BGmedia нашли на сайте Государственной службы занятости вакансии от этого предприятия. Все они — с довольно скромными зарплатами.

Одна из самых высоких ставок — для юрисконсульта — составляет 1 500-1 600 BYN. А вот для ряда других специалистов (водителей, трактористов, зоотехников) предложения по зарплате стартуют с «минималки» — 726 BYN.

Интересно, что бы было, если бы они просто увеличили зарплату? Возможно, отпала бы необходимость доплачивать за то, что сотрудники просто нормально выполняют свою работу? Но это не точно.

Тем не менее, мнения в сети разделились. Кто-то восхищается такой заботой о персонале, а кто-то просто смеется и говорит, что это, скорее, вынужденная мера, чем реальная мотивация. Но одно можно сказать точно — странная идея доплачивать за поведение, которое безоговорочно должно присутствовать на любой работе. 

Читайте также: «В стране народ спивается». Милиция проверяет сельхозпредприятия и находит пьяных работников, а брестчане не удивлены