История случилась в одном из предприятий Лунинецкого района. Работницу обвинили в «халатном отношении к обязанностям» и «нарушениях при ведении документации». Основанием стала докладная записка заместителя директора.
По версии руководства, женщина до 15 сентября 2025 года не предоставила документы по планированию работы. Но прокурорская проверка выяснила: в ее должностной инструкции такого требования не было вовсе. Других доказательств нарушений также не нашли.
Иными словами, человека наказали за то, чего он делать и не обязан был. По требованию прокуратуры приказ директора отменили. Теперь сотрудница считается непривлекавшейся к дисциплинарной ответственности.
В прокуратуре напомнили: наказать работника можно только за конкретный проступок, связанный с невыполнением обязанностей. Дисциплинарное взыскание — это мера, которая должна применяться строго по закону, а не по желанию руководства.
Читайте также: «Вывезли в пыточную с мешком на голове и били». Бывшего силовика с Брестчины обвиняют в подпольной работе в Крыму
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: