Белорусские власти взялись за проблемные по зарплатам предприятия

Также власти решили поторопить организации с предоставлением данных об уволенных и принятых. Это предусмотрено постановлением Совмина от 9 августа 2018 года №589. Изменения вступят в силу с 1 января 2019 года.

Одно из нововведений — усилить контроль за организациями, которые платят своим работникам зарплаты ниже минимальной заработной платы (305 рублей), пишет finance.tut.by.

Для этого работодатели должны будут предоставлять данные о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах (формы ПУ-3) ежеквартально, а не раз в год, как сейчас. На этот шаг пошли во многом из-за того, что при проверках специалисты Департамента госинспекции труда выявляют выплаты зарплаты ниже минималки.

Читайте также: На Брестчине выявлен всего один должник по выплате зарплаты

Напомним, в 2017 году выросло число организаций, которые платили работникам зарплату ниже минимальной (с 1 января этого года — 305 рублей). Таких предприятий в прошлом году было 163 (в 2016 году — 105). Больше всего таких организаций в Витебской области. За эти нарушения штраф получили 152 должностных лица на сумму 9,5 тысячи рублей.

Еще одно изменение — предприятия должны будут более оперативно подавать данные об уволенных и принятых работниках (форма ПУ-2). Сейчас эти данные надо сообщать один раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом. Теперь срок сократился и форму будут представлять до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Читайте также: С начала года в Беларуси уволили на 32 300 работников больше, чем приняли на работу

Это изменение, как планируется, позволит получить оперативную информацию о белорусах, занятых в экономике, организовать аудит вакансий (республиканский банк вакансий) с использованием средств автоматизации, а также «создать основу для перехода к электронной трудовой книжке (организовать ведение учета расширенных сведений о трудовой деятельности граждан)». Об этом ранее говорилось на одном из последних общественно-консультативных советов при Минтруда.

При обсуждении отмечалось, что для работников электронные книжки помогут снизить риск потери сведений о трудовой деятельности — должностях, условиях труда, стаже, в том числе и страховом. Кроме того, работники смогут оперативно получать информацию о своем официальном трудоустройстве. Электронные трудовые книжки также помогут специалистам защититься от недобросовестных работодателей, которые затягивают выдачу трудовой книжки при увольнении.

Для работодателей электронные книжки, как прогнозируют специалисты, позволят снизить трудозатраты и расходы на ведение учета трудовой деятельности застрахованных лиц — закупку трудовых книжек и их хранение на стеллажах и в хранилищах. Из других ожидаемых плюсов — снижение расходов на ведение кадрового делопроизводства (подготовку и заверение копий).

Кроме того, наниматели смогут получить возможность получать подтверждение в онлайн-режиме сведений о трудовой деятельности соискателя — должность, стаж, наименование работодателя и другое. Сейчас в онлайн-режиме выдаются периоды уплаты обязательных страховых взносов, необходимые работодателю для определения размера пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.