Специалисты Исследовательского центра rabota.by провели опрос, чтобы узнать, с каким настроением и планами наниматели завершили ушедший год и приготовились встречать 2024. По итогам опроса, 75% респондентов высказали мнение, что проблема дефицита кадров останется актуальной и в этом году.
В опросе приняли участие 183 представителя компаний-нанимателей. Из них —почти каждый второй — специалист по подбору персонала (HR-менеджер). Около 20% респондентов оказались руководителями отдела по персоналу, порядка 18% — руководителями подразделения компании (департамента, управления, отдела), а 12% — собственниками компаний.
Около трети опрошенных указали на численность компании от 100 до 500 человек. Из регионов преобладал Минск по территории деятельности компании (48%). Почти четверть респондентов указали на то, что компания представлена в нескольких регионах Беларуси. Остальные ответы распределились среди тех, чья деятельность относится к одной из областей Республики Беларуси, и кто воздержался от ответа.
Читайте также: «Предпринимательский сектор принял на себя основной удар репрессий». Экономист — об оттоке кадров из экономики
Порядка 70% нанимателей указали на то, что ощутили дефицит кадров в 2023 году. Большая часть — 63% —сообщили об увеличении сроков закрытия вакансий более чем на 1 неделю. Также около 75% опрошенных согласны с тем, что дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году.
Представителям компаний-нанимателей предлагалось ответить, какие причины оказывают влияние на нехватку кадров — внешние или внутренние. В ТОП-3 наиболее распространенных внешних причин вошли:
- трудовая миграция;
- отсутствие специалистов с требуемыми навыками под задачи;
- демографическая яма 90-х.
Вместе с тем наниматели понимают, что следует работать над минимизацией влияния внешних факторов. Представители компаний указали, что для этого можно предпринимать такие действия, как:
- фокусная работа над удержанием сотрудников;
- увеличение бюджета на фонд оплаты труда;
- обеспечение гибких условий труда (удаленная работа, гибкий график, неполная занятость и т.д.);
- работа с брендом работодателя;
- повышение управленческих компетенций линейных руководителей;
- и др.
В числе наиболее популярных внутренних факторов (по мнению самих работодателей) оказались неконкурентные заработные платы, тяжелые или непривлекательные условия труда, а также завышенные требования к кандидатам внутри компании.
Несмотря на это многие компании старались увеличить численность сотрудников. Однако почти равны ответы среди тех, кто работал на удержание или уменьшение штата. В силу того, что наем новых сотрудников и удержание ключевых работников в условиях дефицита кадров, тесно связаны с заработными платами, то свыше 70% нанимателей указали на рост зарплат внутри компании.
Представителям компаний также было предложено отметить успехи и неудачи в ушедшем году без ограничения по количеству ответов. В список из 5 наиболее успешных событий вошли:
- стабильная работа на протяжении всего года:
- повышение зарплаты сотрудникам;
- разработка или обновление системы мотивации сотрудников;
- расширение клиентской базы и привлечение новых клиентов;
- проведение обучения для сотрудников или повышения квалификации.
Среди неудачных аспектов наниматели чаще других отмечали такие варианты, как:
- сложности с поиском и наймом персонала;
- увеличение текучки кадров;
- снижение лояльности сотрудников;
- влияние экономических санкций;
- ограниченность финансовых средств и сокращение ряда работников.
Читайте также: Полмиллиона занятых в экономике потеряла Беларусь за 12 лет. Это гораздо больше, чем население Бреста
Планы нанимателей на 2024 год
Большинство опрошенных планируют работать над увеличением численности сотрудников. В то же время около 13% представителей компаний-нанимателей отметили планы на сокращение. Наравне с увеличением штата каждый второй наниматель (51%) указал на планы по увеличению заработных плат, и около трети организаций планируют оставить их без изменений.
Оцените статьюНаш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
Подпишитесь на наши новости в Google
