Прошлый год начался с проактивной позиции нанимателей: с первого зимнего месяца и вплоть до четвертого квартала они активно работали над наймом персонала — количество активных вакансий увеличивалось от месяца к месяцу. В октябре — декабре отмечалось характерное для конца года уменьшение числа предложений для соискателей.
Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, то по итогам ушедшего года количество вакансий год к году приросло примерно на 30%. По мнению экспертов-аналитиков, в 2023 году произошел значительный всплеск спроса на работников за последние три года, а также наблюдалось расхождение между количеством вакансий и резюме.
Наибольшим спросом у работодателей пользовались специалисты из таких сфер, как: рабочий персонал (+68,6% в декабре к январю 2023 года), строительство, недвижимость (+65,8%), транспорт, логистика (+50,9%), начало карьеры, студенты (+50,8%), производство (+42,7%), продажи (+42,2%).
Читайте также: В Беларуси сохраняется дефицит медиков. Посмотрели, как с этим обстоит дело в Бресте
Если же сравнивать 2023 и 2022 годы, то во всех профессиональных областях произошел рост количества вакансий, кроме сферы «Информационные технологии». Там число предложений оказалось меньше на 13,4%, чем в 2022-м.
Специалисты Исследовательского центра rabota.by проанализировали наиболее востребованные специализации на основании опубликованных вакансий в прошлом году. В список вошли менеджеры и специалисты по продажам, бухгалтеры, продавцы-консультанты, водители, администраторы, менеджеры и специалисты по работе с клиентами, уборщики помещений, повара, грузчики, программисты и разработчики.
Почти в каждой второй вакансии требовался опыт от 1 года до 3 лет (49,2%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них было размещено порядка 34% вакансий от общего количества.
Кто искал работу?
Поведение соискателей в 2023 году отличалось от позиции нанимателей: многие специалисты предпочитали занять выжидательную позицию. В структуре резюме на первом месте — студенты и специалисты без опыта работы. За ними в топе расположились специалисты из сферы продаж, информационных технологий и интернета, административного персонала, транспорта и логистики.
Читайте также: Зарплата более половины работников в Беларуси не дотягивает до $500, говорят данные Белстата
Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, то число активных резюме уменьшилось почти во всех профессиональных областях за исключением ИТ-сферы (+10,6%) и сферы «Начало карьеры, студенты» (+6,9%).
А что с конкуренцией?
Средняя конкуренция по рынку труда по итогам 2023 года составила порядка 6,6 резюме на одну вакансию, тогда как по итогам 2022 года она находилась на уровне 9 резюме. Наибольшая конкуренция в ушедшем году была зафиксирована в самом его начале — в январе — 8,9 резюме на одну вакансию.
Читайте также: Идеология «качества» в Беларуси в эпоху ИИ — «что-то среднее между задрипанным ЖЭСом и отсталым колхозом» времен СССР
Снижение конкуренции на протяжении последнего года говорит о том, что для соискателей складывается более выгодная ситуация в отдельных профессиональных областях: спрос на специалистов среди нанимателей преобладал над стремлениями потенциальных соискателей найти новую работу.
Читайте также: Зарплата более половины работников в Беларуси не дотягивает до $500, говорят данные Белстата
Оцените статьюНаш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
Подпишитесь на наши новости в Google
