Уезжающие айтишники не освобождают места для начинающих специалистов. Они увозят их с собой

Почти половина опрошенных отвечали на вопросы анкеты из-за пределов Беларуси. Это хорошо иллюстрирует  факт массовой и стремительной миграции.

Результаты опроса показали, что из всех городов Беларуси Минск пустеет быстрее всех. Ещё никогда доля столицы в распределении беларуских айтишников по городам не составляла меньше 80%. За год показатель снизился более чем на 6%. Это связано с активной миграцией минчан за пределы страны.

Региональное IТ-сообщество всегда было в среднем более консервативным, поскольку столица привлекала наиболее активные и лёгкие на подъём кадры. Но сегодня уже сама столица попала под давление миграции как компаний, так и специалистов.

Читайте также:ГосСМИ показали беларусов, которые обратились в комиссию и вернулись домой. «Киберпартизаны» узнали, как на самом деле

Национальная IТ-индустрия стала быстрее взрослеть

Возрастное распределение стало более ровным в сегменте 25-34 года. Выделяется только символический «возраст Христа». Число специалистов в возрасте 33 лет достигло 6,5% опрошенных, и это самый массовый возраст в этом году. В то время как доля остальных возрастов – 5%. 

Число новичков с опытом до года сократилось в три раза

В тяжёлые времена на работу берут меньше новичков и активнее избавляются от тех из них, кого успели нанять. Это хорошо заметно на примере распределения по уровню опыта у специалистов, занятых в отрасли.

Специалисты, которые сейчас обладают опытом в 1-2 года, успели вскочить в последний вагон. Число новичков, которые попали в отрасль буквально в прошлом году, снизилось в три раза до критических 3,3%. За всё время наблюдения даже в кризисные годы этот показатель не опускался ниже 7%.

Больше всего долю нарастили самые опытные специалисты, в резюме которых 7+ лет участия в проектах. Их стало больше сразу на 3%. Самые квалифицированные кадры остаются востребованными и в кризис, от них избавляются только в самых критических случаях.

Разработчиков, тимлидов и тестировщиков стало немного больше, чем в прошлом году. Релокация и сокращения проектов происходят почти без изменения сложившейся системы работы и распределения обязанностей. Если проект переезжает или исчезает, то затрагивает это сразу всю команду, а не отдельные роли.

Гендерный аспект

Число разработчиц и тестировщиц немного увеличилось по сравнению с прошлым годом. А среди дизайнеров, например, доля женщин стала больше сразу на 10%. Между тем, относительные значения демонстрируют, что кризис не особо повлиял на гендерные предпочтения работодателей.

При этом почти не изменившаяся доля женщин в индустрии свидетельствует о том, что здесь жертвами ситуации стали остальные. HR и Recruiting отделы, например, могут по-прежнему состоять на 90% из женщин — вот только в количественном смысле они стали критически меньше. 

Читайте также: Рассказываем, как бороться с правовым беспределом на границе. Рекомендации подойдут только смелым беларусам

Итог

Как резюмирует devby.io, беларусская IТ-индустрия вошла в настолько крутое пике, что все разговоры и воспоминания про идеальные штормы и другие кризисы меркнут. Огромное число айтишников уже выехало за рубеж, и этот процесс, хоть и с меньшей интенсивностью, продолжается. 

Набор новых кадров сжался до минимума за всё время наблюдений, и нет предпосылок на его скорое восстановление.