«Год жанчыны» ў Беларусі: шматдзетную маці з Магілёва фактычна выціскаюць з філіяла фабрыкі «8 Сакавіка»

Жыхарка Магілёва апублікавала ў TikTok відэа, у якім паведаміла, што ў першы ж дзень пасля выхаду з дэкрэтнага адпачынку ёй уручылі апавяшчэнне пра змену істотных умоў працы. Фонам яна выкарыстала выступленне Аляксандр Лукашэнка пра абвешчаны «Год беларускай жанчыны» і паказала фота дакумента.

Чытайце таксама: «Відэа можна будзе прыкласці да заявы ў суд на ЖКГ?» Як жыхарка Пастаў дамаглася расчышчэння вуліцы праз TikTok

Жанчына працуе ў магілёўскім філіяле гомельскай фабрыкі Фабрыка «8 Сакавіка». Паводле апавяшчэння, з 18 сакавіка яе новым месцам працы пазначаны Гомель. Са словаў аўтаркі відэа, яе прымалі на працу менавіта ў Магілёў. «Так дырэктар вырашыў. З трыма малалетнімі дзецьмі, вы ж разумееце, гэта немагчыма. І вы лічыце, гэта не звальненне?» — напісала яна ў каментарыях.

@yuliaplotnikova04 #безработная #годженщины🇧🇾 #беларусь #увольнение #многодетнаямама #госработа ♬ оригинальный звук — Юлия 619

Адлегласць паміж Магілёвам і Гомелем складае каля 175 кіламетраў. Дарога ў адзін бок займае прыкладна 2 гадзіны 40 хвілін, заўважыў «Флагшток». Гэта больш за пяць гадзін штодзённа толькі на перамяшчэнне, што для шматдзетнай маці выглядае фактычна нерэальным.

Чытайце таксама: Почему в 2026 году купить квартиру в Минске стало так сложно? История минчанина потрясла TikTok

Што кажа закон?

Паводле артыкула 32 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, працадаўца мае права змяніць істотныя ўмовы працы (у тым ліку месца працы) пры наяўнасці вытворчых, арганізацыйных або эканамічных прычын. Пра гэта работніка павінны папярэдзіць пісьмова не пазней чым за адзін месяц.

Калі супрацоўнік не згодны працягваць працу ў новых умовах, працоўны дагавор можа быць скасаваны на падставе пункта 5 часткі артыкула 35 Працоўнага кодэкса — у сувязі з адмовай работніка ад працягнення працы пры змяненні істотных умоў.

Разам з тым артыкул 30 Працоўнага кодэкса прадугледжвае, што перавод у іншую мясцовасць разам з наймальнікам дапускаецца толькі са згоды работніка. Калі ж арганізацыя юрыдычна застаецца ў адным горадзе, але работніку прапануюць новае месца ў іншым населеным пункце, гэта фактычна таксама закранае пытанне пераводу.

Асобна варта ўлічваць артыкул 268 Працоўнага кодэкса, які ўстанаўлівае гарантыі для жанчын, што маюць дзяцей ва ўзросце да трох гадоў. Наймальнік не мае права звальняць такіх жанчын па сваёй ініцыятыве (за выключэннем ліквідацыі арганізацыі і некаторых іншых выпадкаў).

У дадзенай сітуацыі гаворка ідзе не пра прамое звальненне, а пра змену істотных умоў працы. Аднак калі новыя ўмовы аб’ектыўна не дазваляюць жанчыне працягваць працу — з улікам трох малалетніх дзяцей і неабходнасці штодзённа ездзіць 175 кіламетраў — гэта можа выглядаць як ускосны механізм прымусу да звальнення.

Канчатковую ацэнку законнасці такіх дзеянняў можа даць інспекцыя працы або суд, куды работніца мае права звярнуцца. Асабліва важным будзе пытанне, ці існавалі рэальныя падставы для пераносу месца працы і ці былі прапанаваныя альтэрнатыўныя варыянты ў Магілёве.

Чытайце таксама: Помните историю с убийством волка сотрудником заказника «Выгонощанское»? Стало известно, что теперь с ним и директором