Гродзенцы распавялі, куды лепш не ўладкоўвацца на працу

Нагодай для абмеркавання рынку працы ў Гродна стала відэа мясцовай жыхаркі, якая прапанавала астатнім жыхарам горада падзяліцца: куды ў горадзе лепш не ісці працаваць. Яна заклікала людзей распавядаць пра свой досвед, каб «дапамагчы адзін аднаму не наступіць на тыя ж граблі».

Чытайце таксама: У сацсетках паказалі абвестку з заробкамі ў «Грошыку» ў Гомелі: нават дырэктар атрымлівае менш за сярэдні заробак

Пры гэтым сама аўтарка відэа адзначыла: людзям старэйшым за 21 год, на яе думку, не варта ўладкоўвацца ў кавярні — праз спецыфічную атмасферу ў калектывах і стаўленне да супрацоўнікаў.

@miss_vivik Я начну: если вам больше 21 — лучше не стоит идти работать во многие кофейни, это из личного опыта и других знакомых. Зачастую у всех «странная» нутрянка и специфический коллектив/работодатель..(не перехожу на личности) Как первая работа/подработка пойдет, так как это даст вам понимание этой системы и какие-никакие деньги на начальном этапе 😘#рекомендации #работа #гродно #молодежь #fyp ♬ оригинальный звук — spotimusical

«Без артыкула не звольнішся»: што пішуць гродзенцы пра гандаль

Асабліва шмат крытычных водгукаў датычылася гандлёвых сетак — у тым ліку крамы нізкіх цэн «Тры цэны» і гіпермаркетаў «Алмі». Людзі апісваюць сітуацыі, калі, па іх словах, звольніцца без «артыкула» было амаль немагчыма, а абяцаная зарплата ў выніку не адпавядала рэальнасці.

• «Крама «Тры цэны», Алмі, без артыкула не звольніцца, і падман з з.п.»,— напісаў адзін з карыстальнікаў.

Іншыя яго падтрымалі, распавёўшы пра ўласны досвед:

• «Падтрымліваю, мяне адтуль тры разы звальнялі па артыкуле. І ўсё роўна прасілі назад на працу».

У каментарах таксама з’явіліся гісторыі пра значныя перапрацоўкі. Людзі сцвярджаюць, што замест абяцанага графіку 2/2 ім даводзілася працаваць фактычна 5/2 па 12 гадзін, пры гэтым выконваючы абавязкі не толькі касіра, але і адміністратара:

• «Працаваць замест абяцаных 2/2 трэба было 5/2 па 12 гадзін, за двух людзей… А заробак табе б вядома плацілі за аднаго».

Атмасферу ўнутры калектываў таксама апісваюць як складаную і канфліктную:

• «Заўсёды нейкая драма паміж супрацоўнікамі была, усе адзін аднаго ненавідзелі і мяне ў гэта спрабавалі ўмяшаць».

Сацыяльная сфера: шмат патрабаванняў — мала аплаты

Не менш крытыкі дасталася і дзяржаўнай сацыяльнай службе — Цэнтрам сацыяльнага абслугоўвання насельніцтва (ЦСАН). Людзі адзначаюць, што нагрузка і ўзровень адказнасці там значна вышэйшыя, чым аплата працы.

• «Сацыяльная служба цсон: заробак не адпавядае таму што ад цябе хочуць на працы».

Зыходзячы з каментароў, былыя супрацоўнікі ЦСАН чакалі больш справядлівай ацэнкі сваёй працы.

Прамысловыя прадпрыемствы: падман і складаныя ўмовы

Згадваюцца ў каментарах і буйныя прадпрыемствы — панчошна-шкарпэткавая фабрыка «Контэ Спа» (Conte Spa), адкрытае акцыянернае таварыства «Радыёхваля» і адкрытае акцыянернае таварыства «Белкард».

Гродзенцы сцвярджаюць, што там яны сутыкаліся з праблемамі аплаты, складанымі ўмовамі і, па іх словах, непаважлівым стаўленнем з боку кіраўніцтва.

Чытайце таксама: «Год жанчыны» ў Беларусі: шматдзетную маці з Магілёва фактычна выціскаюць з філіяла фабрыкі «8 Сакавіка»

«Любое дзяржпрадпрыемства» і сфера адукацыі

Частка карыстальнікаў з Гродна не абмяжоўваецца асобнымі месцамі:

• «Любое дзяржпрадпрыемства».

Асобна вылучаецца сістэма адукацыі. Людзі скардзяцца не столькі на саму працу з дзецьмі, колькі на пастаянны ціск і бюракратыю:

• «Толькі не ў сістэму адукацыі! Задзяўбалі праверкі, пісаніна, нікому не патрэбныя мерапрыемствы, абавязалаўка».

Падобныя выказванні гучалі і пра працу ў сельгаспрадпрыемствах:

• «У нас на ферме таксама праверкі, дысцыпліна, санітарыя».

Супрацоўнікаў дзяржпрадпрыемстваў ці навучальных установаў, што выказаліся ў каментарах, стамляе не сама прафесія, а ўмовы, у якіх даводзіцца працаваць.

Кафэ і бары: «ні за якую зарплату»

Пад шквал крытыкі патрапіла і сфера грамадскага харчавання. Тут гаворка ідзе не толькі пра нагрузку, але і пра парушэнні працоўных норм і адносіны ў калектывах.

• “Крамы Піфко – адно парушэнне працоўнага кодэкса на іншым”.

Вось, што на гэта адказваюць іншыя:

• «Цалкам з вамі згодная, пабыла на стажыроўцы, больш туды ні нагой ні за якую зарплату. Жанчына дырэктар нікога за людзей не лічыць, акрамя сябе».

Чытайце таксама: Моладзі часта адмаўляюць у працы праз вядомую платформу вакансій