Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения, а не в общие сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц), установленные в коллективном договоре или трудовом договоре. По общему правилу днем увольнения является последний день работы. Если же работник в указанный день не работал, то соответствующие выплаты, согласно ч. 1 ст. 77 ТК РБ, должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Таким образом, наниматель не будет до предъявления работником указанного требования плюс следующий день после этого нести ответственность за задержку расчета при увольнении (средний заработок за каждый день задержки причитающихся денежных сумм), предусмотренную ст. 78 ТК РБ. На практике, как правило, требование работника выражается путем подачи непосредственно нанимателю письменного заявления, в котором формулируется просьба о произведении расчета.

При наличии спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения (срок, указанный в ч. 1 ст. 77 ТК РБ) выплатить не оспариваемую им сумму. Если он не исполнит этой обязанности, то данный наниматель может понести ответственность в виде выплаты среднего заработка за каждый день просрочки окончательного расчета пропорционально невыплаченной сумме на основании ст. 78 ТК РБ.

Заработную плату, не полученную работником в связи с его смертью, могут получить, не дожидаясь оформления документов о праве на наследство, члены семьи работника или лица, находившиеся на его иждивении на день смерти. Кто из указанных членов семьи или иждивенцев будет получать заработную плату, обычно решается по соответствующей договоренности. В ч. 3 ст. 77 ТК РБ установлен срок, в течение которого должны быть выданы причитающиеся умершему работнику суммы — 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (свидетельства о смерти и заявления указанного ранее одного или нескольких лиц).