Домохозяйства экономят, зарплаты растут, а кадровый голод усиливается

Выводы исследования сделаны на основе онлайн-опроса, проведенного 9-12 октября 2023 года среди взрослых жителей беларуских городов. Оно показало, что индекс потребительской уверенности оставался на уровне предыдущей волны. Доля респондентов, которые сообщают о снижении своих доходов, по-прежнему сокращается: сейчас это 31% опрошенных.

А вот рынок труда переживает структурные изменения: вместо роста безработицы и увольнений появился дефицит кадров и нехватка работников — об этом сообщают 43% работников.

Доходы сокращаются – люди экономят

30,7% респондентов сообщили о снижении доходов. Главные причины — рост цен и изменение курса беларуского рубля к иностранным валютам. Только 27% опрошенных считают, что их доходы сократились не по вине курсовых колебаний, и 19% стали беднее не по причине курсовых колебаний и роста цен.

Какие категории населения оказались в зоне риска? Это работники сельского хозяйства, а также занятые в сфере строительства и в IT-сфере.

Как домохозяйства справляются с падением доходов?

45% опрошенных экономят на своем досуге, 39% откладывают крупные покупки, а 32% экономят на еде. Но тенденция экономить на еде явно идет на спад, отмечает Виолетта Панасевич.

13% опрошенных настроены оптимистично и считают, что в ближайший месяц их доходы увеличатся, а вот 60%, напротив, пессимистичны в своих прогнозах — они считают, что их уровень доходов останется прежним.

Время покупать и время брать кредиты

Индекс потребительской уверенности выводится на основе пяти компонентов, первые два зависят от развития экономической ситуации в стране.

Вырос уровень неопределенности при оценке материального положения семьи за прошедший год и все больше людей говорят, что материальное положение их семей не изменилось.

Но беларусы демонстрируют удивительный оптимизм: 25% считают, что материальное положение их семей улучшится в течение следующего года.

Только 12% опрошенных считают, что сейчас благоприятное время для совершения крупных покупок, и только 15% говорят, что сейчас благоприятное время брать новые кредиты.

Во время разных этапов мониторинга беларусы гораздо лучше оценивают материальное обеспечение семьи, чем экономическую ситуацию в стране. Но в последнее время разница между двумя показателями начинает сокращаться: все больше респондентов оценивают состояние экономики как среднее, нейтральное или хорошее.

Динамика индекса потребительской уверенности носит восстановительный характер. В России восстановление замедлилось и составило минус 13%, а в Беларуси этот показатель восстановился и остался на прежнем уровне. Индекс потребительской уверенности выглядит более увереннее, чем в России после спада в начале войны.

Беларусы удивительно оптимистичны при сравнении индекса потребительской уверенности в Беларуси и странах Евросоюза.

— В странах Евросоюза и в Шенгенской зоны индекс потребительской уверенности сократился на 4,5-5%, в то время как в Беларуси он не изменился, что переместило Беларусь на шестое место в европейском рейтинге, — подчеркнула эксперт.

В шестерку лидеров вошли также Польша и Литва, причем Литва снова подбирается к положительной зоне индекса.

Рост потребительского кредитования продолжается

В каждой волне мониторинга эксперты задают дополнительные актуальные вопросы.

Как и во время предыдущего опроса, сейчас респонденты отмечают рост потребительского кредитования — не только по официальной статистике, но и по итогам онлайн-опроса.

Доля людей, которые оформляли кредит за последние полгода, выросла с 14,4% в июне до 22,4% в октябре. При этом 37% опрошенных говорят, что оформить кредит стало проще, а 42% не заметили никаких изменений.

— Под простотой получения кредитов и смягчением условий люди в основном подразумевают снижение процентной ставки, которая действительно снижается: сейчас процентная ставка держится на уровне 10%. 11% всех респондентов отметили, что процентная ставка скорее низкая, а вот среди беларусов, которые оформляли кредиты, доля таковых составляет 31%. Нельзя сказать, что все поголовно домохозяйства считают, что сложились максимально благоприятные условия для оформления кредитов и что процентная ставка низкая, однако динамика наблюдается, — подчеркнула эксперт.

Зарплаты растут, а работников не хватает

Каждый раз авторы исследования задают вопрос про увольнения и опасения насчет возможного увольнения. В предыдущих волнах исследования всегда присутствовала диспропорция в ответах: всегда было небольшое количество респондентов, которые говорили, что их уволили, и большая доля людей говорила, что кто-то из знакомых потерял работу. В нынешнем опросе второй показатель значительно снизился, авторы пытаются разобраться в причинах.

Среднесписочная численность работников на рынке труда сокращается не только из-за демографической проблемы. Параллельно с ростом кадрового дефицита растет номинальная заработная плата, а вместе с ней — еще быстрее растет реальная зарплата.

Но у кого растет заработная плата?

Как оказалось, зарплата растет во всех кластерах, например, 152 тысячи работников получают зарплату около 2000 рублей. Основная «кастрация» сфокусирована на уровне зарплат от 700 до 2000 рублей, следующий кластер — от 2000 до 3000 рублей.

Это сведения за май 2023 года. При сравнении с маем 2022 года получается, что ряд сотрудников плавно перешла из зоны с низкой зарплатой в зону с более высокой зарплатой (красные треки).

Казалось бы, большинство респондентов должны бы отметить рост зарплаты. Но только 34% отметили рост зарплаты.

Как это можно объяснить?

— Можно дать несколько объяснений происходящему. Некоторая смещенность выборки: у нас недопредставлены люди с очень высоким уровнем зарплаты. Возможно, указанные 34% респондентов — это люди с высоким уровнем дохода, изначально высоким уровнем доходов: когда у них растет зарплата, с уже закрытыми базовыми потребности, возможно, они лучше ощущают рост реальной зарплаты. А люди с изначально низким уровнем оплаты вероятно так заняты закрытием базовых потребностей, что не заметили роста зарплат, — пояснила Виолетта Панасевич.

А вот что думают сами респонденты о причинах, которые привели к росту зарплат.

30% из той трети респондентов, у которых выросла зарплата, главной причиной называют «решение начальства». Смена работы и пересмотр уровня оплаты труда в кампании — следующие две популярные причины.

43% респондентов отметили, что в сфере, где они работают, не хватает кадров. 70% опрошенных назвали главной причиной дефицита кадров низкие зарплаты. Следующие по популярности причины — потенциальных работников не устраивает большая нагрузка и не хватает людей с нужным отношением к работе. Эмиграцию как причину кадрового голода называют только 23% опрошенных, а увольнение — только 18%.