«Страна для жизни»: даже дровоколом в лесхоз не устроиться без санкций КГБ

Беларусов зачастую не берут на работу вовсе не из-за профессиональных или деловых качеств, не потому, что они склонны к нарушениям трудовой дисциплины, а совсем по иным критериям. По каким — разбирались журналисты BGmedia.

Парадокс, но в условиях острой нехватки рабочих рук соискатели вакансий в учреждениях и компаниях с государственным участием вынуждены проходить так называемый тест на лояльность в соответствующих органах. Проходят его далеко не все. А так называемые силовики получили право блокировать трудоустройство даже на малозначительные должности.

Читайте также: «Cлужбу безопасности не каждый может пройти»: работник Брестского мясокомбината рассказал в TikTok о новой вакансии

Мы поговорили с несколькими жителями Брестского региона, оказавшимися в подобных ситуациях. Все они говорят о том, что не смогли устроиться на работу в госучреждения и на предприятия с долей государства, поскольку не прошли проверку в КГБ. Причн отказа никто не называет, а их потенциальный работодатель лишь получает от органов короткий ответ — «да» или «нет».

«Право вето» у Комитета

Ирина* сейчас работает продавцом на рынке. Еще два месяца назад брестчанка пыталась устроиться санитаркой в одну из городских поликлиник. Но не прошла через фильтр Комитета госбезопасности. Ей отказали, не объясняя, почему.

— В отделе кадров мне сказали, что даже главврач без санкций КГБ не имеет права никого взять. Хотя я точно знаю, что санитарки требуются, их не хватает. В моем случае проверка заняла около двух недель. Хотя могут проверять и полтора-два месяца. От чего это зависит, не знаю. Но я не привлекалась ни по каким статьям. Да, была подписана на некоторые каналы, которые теперь называют экстремистскими. В 2020 году многие интересовались политикой. Никто ведь тогда не знал, что будет дальше. Постепенно мой интерес к этому всему угас, жизнь диктует свое. Но никаких противоправных действий я точно не совершала.

Схожая проблема, к сожалению, наблюдается в ряде отраслей, включая производство, образование, науку, культуру, здравоохранение. Так, по данным Государственной службы занятости, только в системе здравоохранения Бреста требуется около ста врачей, 135 медицинских сестер, 24 фельдшера и 104 санитара. Всего — 368 открытых вакансий. Это в три раза больше, чем год назад.

Похожая история у жителя Брестского района Николая*, который хотел устроиться на одно из предприятий лесного хозяйства.

— Я спросил руководителя этого хозяйства, причем здесь КГБ и какую угрозу я, будучи простым дровоколом, могу представлять для национальной безопасности государства. Тот лишь пожал плечами и предположил: может они боятся, что вы узнаете какую-нибудь секретную информацию и станете ее распространять. Мне кажется, он говорил об этом с иронией. Но родители мне рассказывали, что даже в советские времена, при Брежневе, до такого абсурда не доходило. Тогда проверяли «на вшивость» только кандидатов на высокие руководящие должности. Обычных работяг это никак не касалось.

Не прошел проверку на «верность партии власти» и еще один брестчанин Дмитрий*.

— Одному из предприятий восьмого строительного треста нужен был прораб. Они разместили вакансию в открытом доступе. А у меня опыт работы без малого тридцать лет. Начальник всячески извинялся, говорил, что с удовольствием бы взял даже с двойным окладом. Хороших специалистов днем с огнем не сыскать, а строить надо, как ни крути. Но руководитель теперь без зама по безопасности шагу ступить не может. А у меня шлейф еще с двадцатого года тянется. Имел неосторожность… даже не участвовать, а просто быть сторонним наблюдателем, когда в Бресте хороводы водили (речь о событиях 13 сентября 2020-го, когда в центре города брестчане устроили хоровод, а власти назвали это несанкционированной акцией, после чего более сотни человек были приговорены к различным срокам ограничения и даже лишения свободы). Видать, попал в «черный список» как неблагонадежный элемент.

К слову, Дмитрий неделю назад выехал в Польшу и устроился там в строительную компанию с заработком около 2000 евро.

«Чист перед режимом, но специалист так себе»

Мы пообщались на условиях анонимности с сотрудником кадровой службы одного из предприятий Бреста. Вот как он охарактеризовал сложившуюся ситуацию на рынке труда:

— То, что специалистов не хватает, еще мягко сказано. Мы впервые за 25 лет вынуждены серьезно сокращать штат и производство не из-за того, что бюджет не позволяет. Наоборот, предприятие очень нуждается в кадрах — это касается и рабочих специальностей, и тех же программистов, и руководителей отделов. Но всех соискателей, от уборщицы до директора, требуют теперь пропускать через сито органов госбезопасности. Не проходит его процентов 35-40, иногда даже половина. Многих из тех, кто не прошел, я знаю лично, или, проведя собеседование, могу оценить их деловые качества на высоком уровне. А принимать приходится далеко не всегда в соответствии с этими параметрами. То бишь человек может быть «чистым» с точки зрения КГБ, но как специалист, мягко говоря, не очень. Мы же его вынуждены брать, просто потому что у нас нет выбора. Потом еще долго его обучать, а иногда приходиться увольнять по причине профнепригодности.

Читайте также: «Беларусов, которые долго не были в Беларуси, водят на беседы». Что пишут в чатах про допросы на границе с Евросоюзом

Тест на преданность режиму нынче во главе угла при приеме на работу, особенно в государственные учреждения и госкомпании. И вряд ли ситуация здесь кардинально изменится в ближайшее время, когда власти уже начали подготовку к так назывемым президентским выборам 2025 года. Лояльность в трудовых коллективах для режима сейчас гораздо важнее профессионализма отдельных работников и их способности принести конкретную пользу бизнесу.

«Черные списки» мешают развитию экономики

Около 75% работодателей считают, что дефицит кадров останется основной проблемой рынка труда Беларуси в 2024 году. Таков главный итог опроса, проведенного сайтом по поиску работы rabota.by.

В опросе приняли участие 183 представителя компаний-нанимателей, из которых почти каждый второй — специалист по подбору персонала. Так, в топ-3 наиболее распространенных внешних причин вошли: трудовая миграция, отсутствие специалистов с требуемыми навыками и «демографическая яма».

По мнению экономиста Льва Львовского, смягчить ситуацию с дефицитом кадров помогли бы такие меры со стороны властей, как отказ от дальнейших репрессий и от так называемых «черных списков» работников. То есть, с одной стороны, стоило бы перестать увольнять людей за политику, а с другой — не отказывать им в трудоустройстве из-за того, что они участвовали в мирных митингах, отбывали арест, донатили неугодные для властей структуры или подписывались на так называемые «экстремистские ресурсы».

Читайте также: «Я не верю, что ты это делаешь из-за веры». Христианский бард рассказал о 25 сутках на Окрестина и эмиграции

Между тем, по состоянию на 1 июня 2024 года незанятых вакансий по стране уже 145 тысяч. О том, что нехватка кадров мешает развитию экономики Беларуси, говорят не только независимые эксперты. О проблеме стали в открытую заявлять и чиновники. Они признают, что дефицит рабочих рук снижает потенциальные возможности роста ВВП. А в качестве пути решения проблемы предлагают… вернуть в страну тех, кто выехал в Европу.

Так, замминистра экономики Татьяна Бранцевич во время круглого стола в газете «Рэспубліка» подняла вопрос обострения кадрового дефицита на рынке труда.

— Наши люди образованные, трудолюбивые, толерантные, законопослушные и исполнительные. И наши европейские соседи не особо хотят видеть у себя гостей из Африки или Ближнего Востока, но широко раскрывают двери для беларусов, — сказала замминистра.

Предложения вернуть уехавших за границу специалистов хотя бы для частичного решения проблем на рынке труда звучат и в Министерстве экономики. Но как это сделать, никто публично не говорит, потому что это может не понравиться диктатору Лукашенко и его опричникам из КГБ и других силовых структур.

*Имена героев изменены