«Уволили за три месяца до декрета». Беременная беларуска попросила помощи у Лукашенко

«Как выставить беременную женщину на улицу?»

Беларуска рассказала в Threads, что ее уволили за три месяца до выхода на больничный по беременности и родам. Женщина утверждает, что проработала на предприятии пять лет, но перед декретом осталась без работы.

В своем обращении она попросила помощи у Александра Лукашенко и объяснила, что произошло.

По словам женщины, причиной увольнения стало отсутствие подходящей вакансии с учетом медицинской справки ВКК. При этом, как утверждает автор публикации, справка была выдана по той профессии, по которой она работала все пять лет.

«Меня уволили с работы за 3 месяца до выхода на больничный по беременности и родам, не предоставив мне ни одну вакансию», — написала беларуска.

Она также отметила, что в ее случае наниматель ссылается на условия трудового договора, однако, по ее мнению, существуют и другие нормы, защищающие права беременных женщин.

«Вот как в наше время выставить беременную женщину на улицу?» — возмутилась автор обращения.

Позже в комментариях женщина уточнила, что заявление об увольнении не писала. По ее словам, трудовой договор закончился, а она подписала только приказ. В трудовой книжке, как рассказала беларуска, указали увольнение в связи с истечением срока трудового договора — пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Беларуси.

То есть речь идет не об увольнении по собственному желанию, а об окончании срочного трудового договора. Именно это обстоятельство имеет значение для оценки ситуации.

Публикация вызвала обсуждение в Threads и собрала более 255 тысяч просмотров на момент публикации этого материала.

Читайте также: «У гэтую бальніцу ды ўрачоў паболей»: у Калінкавічах адрамантавалі ЦРБ, але жыхары скардзяцца на стан медыцыны

Что советовали беларуске в комментариях

Многие пользователи посоветовали женщине не ограничиваться обращением к Лукашенко, а добиваться официальной проверки действий нанимателя. В частности, ей рекомендовали обратиться в инспекцию труда, собрать документы и выяснить, можно ли оспорить увольнение.

Другие рекомендовали подать письменное обращение в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд. Также пользователи советовали выяснить, какие выплаты ей положены в связи с беременностью и родами.

Одна из участниц обсуждения предложила обратиться в комиссию при областном управлении Фонда социальной защиты населения или Минском городском управлении ФСЗН, чтобы уточнить вопрос о назначении пособия.

Некоторые пользователи возмущались тем, что женщина оказалась в такой ситуации незадолго до декрета. Другие делились собственным опытом и рассказывали, что тоже сталкивались с трудностями при поиске работы или защите своих прав во время беременности.

«Со мной также поступили три года назад. Мои интересы никто не защитил. Что пережила — никому не пожелаю», — написала одна из пользовательниц.

При этом обсуждение не обошлось без скептических замечаний. Некоторые комментаторы указывали, что если срочный договор действительно закончился, необходимо разбираться в конкретных обстоятельствах его прекращения, а не ограничиваться общими утверждениями о запрете увольнять беременных.

Могли ли уволить беременную из-за окончания контракта?

В этой истории важно различать увольнение по инициативе нанимателя и прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Трудовой кодекс Беларуси предусматривает дополнительные гарантии для беременных работниц. В частности, статья 268 регулирует гарантии женщинам при заключении и прекращении трудового договора. Однако правовая оценка конкретного случая зависит от основания увольнения, вида договора и обстоятельств его прекращения.

Поэтому утверждать, что наниматель однозначно нарушил закон, только на основании публикации в Threads нельзя. Для этого необходимо изучить трудовой договор, медицинские документы, приказ об увольнении и переписку с работодателем.

Необходимо также выяснить, какие обязанности были у предприятия в отношении перевода женщины на другую работу и продления трудовых отношений в ее ситуации.

Сама автор публикации считает, что ее права нарушили. Официальной позиции предприятия и результатов проверки в предоставленных материалах нет.

Год беларуской женщины

В этой истории есть особая ирония. 2026 год в Беларуси объявлен Годом беларуской женщины. На официальном уровне подчеркиваются значение женщины в обществе, ее роль в семье и необходимость поддерживать материнство.

При этом история, рассказанная в Threads, показывает, с какими тревогами может столкнуться женщина, которая ждет ребенка и рассчитывает на социальную защиту.

Важно оговориться: пока это версия самой работницы, а обстоятельства увольнения требуют проверки. Но сама ситуация поднимает вполне конкретный вопрос — насколько надежно будущая мать защищена в момент, когда ей особенно нужны стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Александр Лукашенко неоднократно призывал беларусок рожать детей и говорил о необходимости поддерживать семьи. Председатель Совета Республики Наталья Кочанова также выступала за повышение рождаемости.

На этом фоне особенно остро звучит вопрос: как совместить призывы к рождению детей с реальной защитой женщин на рабочем месте?

Если государство заинтересовано в росте рождаемости, будущая мать не должна оставаться один на один с неопределенностью из-за потери работы. Иначе красивые слова о поддержке семьи рискуют разойтись с тем, как люди воспринимают эту поддержку в повседневной жизни.

Читайте также: «А можно как-то без попа?», «Зачем в лицо водой?» В Бресте призывников отправили в армию под святую воду